автор А.Хшановская

Позиции:
S - кверент
1-Творческий потенциал.
2-Креативен ли кверент?
3-Соответствие области возможностям кверента.
4-Возможности самой области.
5-Новаторство,эксперименты.
6-Практик кверент либо теоретик?
7-Ближайшие достижения и успехи.
8-К чему следует приложить усилия в будущем?
9-На чем сконцентрировать внимание?
10-Дальнейшее будущее в этой области.

S - Сигнификатор.
1 - что получил бы вопрошающий, продолжая работу?
2 - как переход на пенсию отразится на материальной ситуации?
3 - возможности перехода на пенсию;
4 - что надо сделать для этого?
5 - формальности, которые надо будет проделать;
6 - дальнейшее будущее.

1 - ситуация в настоящий момент.
2 - то, что влияет на ситуацию из прошлого.
3 - что кверент должен делать, чтобы найти работу (совет).
4 - какие внешние факторы затрудняют поиск работы.
5 - какие внутренние факторы затрудняют поиск работы.
6 - развитие ситуации в будущем (загадать срок).

Если ответ на п. 6 положительный, то можно вытащить еще 5 карт.




7- каковы будут доходы (з/п).
8 - отношения кверента с коллективом.
9 - отношения кверента с начальством.
10 - перспективы в карьере на новом месте работы.
11 – впечатления самого кверента от нового места работы.

источник

Консультация специалиста

Мы часто прибегаем к консультациям и услугам разного рода специалистов, и часто задаемся при этом вопросами -- хороший ли это специалист, стоит ли к нему обращаться, соответствует ли реклама его услуг действительности, может ли он реально мне помочь, время ли обращаться к этому человеку прямо сейчас и так далее. Специалист при этом может быть любой -- врач, юрист, психолог, репетитор, и даже маг...


1) что из себя представляет этот человек?
2)Каков уровень его знаний в данной области?
3)Каков его опыт в данной области?
4)Готовность специалиста к взаимодействию со мной в процессе работы
5)Насколько серьезно он будет работать со мной(моей ситуацией)?
6) Результат его работы
7) Мое впечатление от специалиста и его работы
8) Возможность обращения к другому специалисту
9)Возможность решения проблемы самостоятельно

(c) Sumerechnaya

Проблемы трудоустройства

Расклад ориентирован на кверентов, которые длительный срок не могут найти для себя подходящую вакансию.

В раскладе участвуют обе группы арканов.


Пояснения к раскладу:

1-ый блок (карты 1,2,3) - причины сложившейся ситуации
2-ой блок (карты 4,5) - оценка ситуации
3-ий блок (6,7,8,9) - рекомендации для построения верной линии поведения при поиске трудоустройства
4-ый блок (10) - потенциальный результат выбранной тактики


Позиции расклада:

1. Явные причины, по которым кверент не может найти работу
2. Скрытые причины, по которым кверент не может найти работу
3. Неучтенные факторы
4. Субъективная оценка. Как видит ситуацию сам кверент?
5. Объективная оценка. Как обстоит дело на самом деле?
6. Что следует предпринять?
7. От чего следует отказаться?
8. Факторы, которые могут посодействовать трудоустройству
9. Совет карт
10. Итог. Как предпринятые изменения скажутся на перспективах? (Можно загадать определенный срок, на который будут просматриваться перспективы).

© Loki

Выбор методов достижения желаемого

Допустим, кверент стоит перед выбором – прямо сейчас уйти в другой отдел на вакантное место начальника этого отдела, либо дождаться, когда уйдёт в декрет Марья Ивановна и занять такую же должность в своём родном отделе, где много лет проработал. Короче, что лучше: синица в руках или журавль в небе. И хочется, и колется.

Либо, кверент хочет «подсидеть» начальника отдела и занять его место. Какими методами лучше всего действовать? То есть, в меру своей испорченности. В этом случае мы второй вариант выкладываем на теневой колоде. Теневая колода покажет, какие подводные камни ожидают или какие скрытые течения влияют в каждой рассматривоемой «на свету» позиции. В этом случае читаем парами каждую позицию (светлую+тёмную карту). Вопросы к позициям в обоих случаях звучат одинаково. Вопросы к позициям в обоих случаях звучат одинаков


Значение позиций:

1. Сигнификатор взаимоотношений в коллективе в целом.
2. Факторы, влияюшие на это.
3. Позитивное влияние извне (или Васи Пупкина).
4. Негативное влияние извне (или Ивана Ивановича).
5. Это сейчас важно.
6. Тактика поведения в коллективе.
7. Какие действия предпринять (совет) относительно вышестоящего начальства.
8. Предполагаемый итог.

© Лиза Чёрная

Значения позиций карт:

1. Сфера материального производства. Ее влияние на человека.
(Управляющая данной сферой карта—Колесница.)
2. Его отношение к этой сфере? Умение мастерить. Интерес к технике, выпечке и пр.
3. Организационная сфера. Ее влияние на человека? (Управляющая данной сферой карта — Император.)
4. Его отношение к этой сфере. Сюда входят отношение к государственной власти, к политической власти, умение организовать людей, товарообмен и пр.
5. Сфера воспроизводства человека. Ее влияние загаданное лицо?
(Управляющая данной сферой карта—Первосвященник.)
0 Его отношение к этой сфере. Смог бы этот человек быть врачом, педагогом, воспитателем, священником? Умение сопереживать, держать дистанцию в общении, способность в своей деятельности выражать групповые, коллективные интересы и пр.
- 7. Сфера информации. Ее влияние на человека. (Управляющая данной сферой карта — Маг.)
8. Его отношение к этой сфере. Способность к творчеству, к индивидуальной и независимой деятельности, к науке, к производству информации или символов.
9. Перспективы роста. Уровень, до которого человек может дойти в своей карьере как специалист, чиновник и пр.
(Управляющая данной позицией карта — Мир.)
10. Уровень, до которого человек может дойти в своей карьере самостоятельно, скажем, как предприниматель, бизнесмен и т. п.(Управляющая данной позицией карта — Колесо Фортуны)

(с) Алексей Клюев

[Вы должны быть зарегистрированы и подключены, чтобы видеть это изображение]

1. Сигнификатор отношений с начальником на здесь и сейчас.
2. Что ухудшает или улучшает отношения.
3. Истинное отношение начальника к Вопрошающему.
4. Отношение начальника к коллективу в целом.
5. Таким начальник видит отношение Вопрошающего к коллективу.
6. Таким начальник видит отношение коллектива к Вопрошающему.
7. Открытые действия начальника ко всему коллективу.
8. Скрытые мотивы/действия начальника ко всему коллективу.
9. Совет, наладить отношения с начальником.
10. Предполагаемый итог

(с) Лиза Чёрная

Профориентация по Климову



Профориентация 
Здесь разделение идет по предмету труда - с чем именно человек будет работать наиболее успешно
1----2---3----4----5
Позиции: 
1. Профессии типа "человек-человек" (учитель, экскурсовод, таксист, менеджер и т.д.) 
2. Профессии типа "человек-природа" (биолог, ветеринар, животновод, дегустатор чая и т.д.) 
3. Профессии типа "человек-символ" (корректор, бухгалтер, программист и т.д.) 
4. Профессии типа "человек-художественный образ" (художник-декоратор, художник-реставратор, настройщик музыкальных инструментов, концертный исполнитель, артист балета, актер драматического театра и т.д.) 
5. Профессии типа "человек-механизм" (токарь, контролер готовой продукции в машиностроении, инженер-конструктор и т.д.).

На каждую позицию можно выложить по две карты - для выявления большей склонности к профессиям творческим или исполнительным внутри каждой категории.